甘肃阿克塞：念好“四字诀” 建强村级后备干部队伍

时间：2023-06-29浏览：204

今年以来，甘肃省酒泉市阿克塞县坚持把培养储备村级后备力量作为农村基层组织建设的重要工程，以建强基层干部队伍、补齐基层治理短板为着力点，建设一支“政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理”的村级后备干部队伍，有效推动基层党的组织建设更加有力，服务群众更具活力，乡村振兴更添动力。

扩容村级干部“蓄水池”。坚持德才兼备的用人标准，严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，依托阿克塞县草原先锋、阿克塞人社等政务公开平台广泛发布招考公告，按照应设岗位对象1：3的比例，面向社会公开招聘，重点从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中招录村级后备干部，在招录的笔试、面试、资格审查各个环节层层把关，广泛征求纪检、公安、信访、司法等相关部门意见，并对选聘结果进行公示，确保把年纪轻、文化高、有发展潜力、带富能力强、群众基础好的同志充实进村级后备干部人才库。目前招录村级后备干部4名，储备村级后备干部64名。

锻造真抓实干“硬本领”。建立全链式培养机制，组织召开为期三天岗前培训，提高新录用村级后备干部履职能力。依托“线上+线下”培训模式，定期开展政策法规、基层党建业务培训，组织村级后备干部参加村干部学历教育，全面提升能力素养。建立帮带机制，采用“1+2”结对帮带模式，为招录的1名村级后备干部配备1名能力强、经验足的乡镇领导干部和1名村“两委”干部，积极开展结对帮带，同步落实帮带责任人谈心谈话制度，了解掌握后备干部的动态，全方位多层次提升后备干部能力素质，帮助后备干部尽快适应、融入村级工作。

树立担当作为“新气象”。坚持“在培养中使用，在使用中培养”原则，按照一季度一谈话、半年一考核，建立村级后备干部考核机制，实行动态管理，及时清除不合格的人选。按照“一人一档、一村一册、一乡（镇）一库”要求，建立村级后备干部台账，对表现不佳的村级后备干部及时进行调整。每年由各乡镇党委对村级后备干部工作进行考核，通过与群众谈话、走访、测评等方式，准确了解和掌握村级后备干部在工作能力、服务意识等各方面表现，对表现优秀，能力突出的后备干部可破格纳入村“两委”班子，并择优发展为共产党员。

打造农村工作“主力军”。积极邀请村级后备干部列席村“两委”班子会“三会一课”“主题党日”等活动，让后备干部了解村级工作，参与建言献策，增强村后备干部的理论素质和业务能力。用好牧区党员驿站、党员中心户等资源，组织村级后备干部下乡协助乡镇宣讲小分队、村干部开展理论宣传、调解纠纷等工作，帮助其理思路、传经验、教方法。实现多岗锻炼，根据岗位需求，结合村级后备干部性格特点，推荐担任团支部书记、妇联主任等职务，通过压担子、给任务“强兵演练”，增强解决复杂问题的能力，在实际工作中早参与、早适应、早成熟。